Politica aziendale

Aldieri Autotrasporti S.p.A ha sviluppato dal 2015 un Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del Dlgs 231/01.

L’Azienda ritiene la corretta gestione delle tematiche per la qualità, l’ambiente e la sicurezza sul lavoro come fattore importante per lo sviluppo dell’impresa e considera il Sistema di Gestione Aziendale, uno strumento fondamentale per definire e conseguire gli obiettivi prefissati.

La Direzione si impegna, inoltre, a rispettare le leggi ambientali e di sicurezza nei luoghi di lavoro e a ricercare il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali attraverso il monitoraggio continuo dei propri aspetti ambientali diretti e indiretti.

 

A fondamento del sistema, la Direzione Generale pone i seguenti principi aziendali:

  • Introduzione e mantenimento di tutti gli interventi necessari ad assicurare che le sue attività soddisfino i requisiti di legge e volontari;
  • Ricerca del miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, sicurezza e qualità, adottando tutte le disposizioni necessarie per ottenere i risultati previsti;
  • Impegno alla prevenzione dell’inquinamento in tutte le attività svolte dall’azienda;
  • Impegno alla prevenzione di incidenti e infortuni a tutela della salute e sicurezza dei dipendenti aziendali;
  • Adozione di tutte le misure per prevenire gli sprechi di energia e mantenere monitorati i consumi;
  • Porre attenzione alla gestione di una logistica sostenibile in collaborazione con i propri fornitori;
  • Valutazione e controllo degli aspetti ambientali diretti e indiretti e di sicurezza delle attività in corso e di quelle nuove;
  • Predisposizione di misure per garantire che i fornitori/appaltatori che operano per conto dell’impresa applichino norme ambientali e di sicurezza rispettando le procedure aziendali;
  • Soddisfare le richieste dei clienti tramite il rispetto dei requisiti di qualità richiesti;

 Per ottenere tali risultati verranno utilizzati mezzi quali:

  • Il potenziamento delle attività aziendali come il continuo adeguamento del proprio parco mezzi e della capacità di stoccaggio;
  • La continua formazione dei dipendenti aziendali;
  • L’attività dei responsabili ai fini di:
    • Stimolare il coinvolgimento e la partecipazione del personale;
    • Evidenziare, valorizzare e incentivare la partecipazione e la capacità propositiva del personale;
    • L’informazione e la sensibilizzazione del personale aziendale;
    • La formulazione di procedure operative, gestionali e tecniche che rappresentino una guida per lo svolgimento delle diverse attività aziendali;

La direzione aziendale è fermamente intenzionata a stimolare l’evoluzione del “Sistema di Gestione Aziendale” predisponendo tutto quanto necessario per l’ottenimento degli obiettivi prefissati.